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应届生求职被拒,简历雷同惹的祸
作者: 时间:2010/4/9 阅读:7177次
雷同的应聘简历让招聘官难以选择,泛滥的促销经验又让招聘官无比失望,众多招聘企业不解:这些大学生真的就一样平凡?难道就找不到令人眼前一亮的求职简历?
 
  八成应届毕业生简历雷同
 
  与往年相比,今年大学生的简历更加“精炼”,但简历内容却太雷同,个人资料、学习经历、实践经历等千篇一律。
 
  一位招聘经理翻开一叠简历说,这些简历都太草率,内容千人一面,除了基本信息,看不到兴趣专长、工作经历等求职者特点。
 
  职业指导师刘翠认为,大学生简历不必太过复杂,但必须要结合企业特点,把自己的特长、优势详细注明,这样才会给用人单位留下良好的第一印象。
 
  工作经验成为第一道坎
 
  缺乏工作经验,仍是应届毕业生求职的拦路虎。武汉的几个大型招聘会上,用人单位几个问题就是,“学什么专业的?”、“有没有工作经验?”“在什么地方做过?”没有实际工作经验的学生通常在这些问题过后就被刷掉了。
 
  武汉科技学院的陈玲在大学期间做过的兼职种类至少十几种,她在服装城卖过小饰品,在家电商场做过短期促销、在广告公司当过业务经理,这些工作经历对她求职帮助很大。
 
  六成以上都以促销为经验
 
  调查发现,有六成以上的应届毕业生的简历,工作经验都以促销为主,大多是发传单、做促销、当家教、卖电脑,还有的去做礼仪小姐。多数招聘经理认为这只是一种肤浅的社会实践,并没有真正和专业联系起来。但也有企业招聘官认为,做促销虽然工作零散,但每天都要面对各种情况、各样顾客,非常锻炼人。
 
  职业指导师建议,要想越过经验门槛,应届大学毕业生开始找工作时,不要太计较薪水的多少,而应该更多地去考虑如何通过工作经验的积累和工作实践的训练,逐步发展自己。
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