伴随着沈阳银行业全面开放的脚步，外资金融机构蜂拥入沈的局面已开始显现。 

　　仅今年下半年，就有新加坡大华银行、东亚银行、日本北海道银行等三家外资银行获得中国银监会批复，在沈阳设立分支机构和代表处。与此同时，汇丰银行也向银监会提交设立分行的申请，等待批复。 

　　这些以提供优质金融服务著称的外资银行挂牌营业后，能为沈阳企业和市民的金融生活带来哪些惊喜尚待揭晓。目前，他们招兵买马的动作已经使沈阳本土甚至外地的专业金融人才闻风而动，纷纷投递简历，参加外资银行的招聘。 

　　筹建分行以本地人才为主 

　　根据以往经验，以及外资行沈阳分行筹备组的人士介绍，外资行筹建分行的班底以当地人才为主，其95%%的人员需要在沈阳本地招聘和选拔。 

　　以零售业务著称的东亚银行为例，目前正在沈阳凯宾斯基饭店招聘，招聘职位包括副行长等高层管理人员，行政、科技、业务、风险管理、法律部门的中层管理人员，也包括普通文员。 

　　东亚银行沈阳分行筹备组组长邓醒如向记者透露，从发布招聘信息至今大概有3周多的时间，已收到七八百份应聘者投递的简历。而据记者了解，应聘人士多为本土金融机构员工，而且大多在原岗位工作出色或拥有相关金融职业资格认证，例如注册金融分析师（CFP）、国际注册会计师（AC－CA）、财务顾问师等等。 

　　定位高端客户需高端人才 

　　对于中资银行员工面对外资银行进入后的心猿意马，一位国有商业银行省分行高管不乏无奈地对记者说，“这样的情况已在我们的预料之中，人才很难留住，担忧正在变成现实。”在业内普遍认同外资银行具有待遇高、利于个人发展等优势，必然会吸引金融人才。但她同时表示，中资行与外资行经营的业务还存在错位发展的空间，因此并不会带来人员的“大换血”。 

　　有业内人士分析认为，外资银行进入沈阳后，在网点数量和规模上与中资行比拼是不现实的，这也就是说，外资银行在人民币零售业务领域不会求大，而会求精，高端人群才是其目标客户。而外资银行在品牌、经营理念、产品、技术、服务等方面具有的优势，也恰好使其在这一领域比中资银行具有更强的竞争力。而高端的定位在外资银行招聘员工上明显地显现出来。 

　　外资银行青睐四类专才 

　　记者留意到，在外资行招聘中，除了对相关专业、工作经验的要求较高外，所有的岗位都要求英语最少六级以上，并具有良好的表达能力。“对英语有这样的要求主要的原因是，目前世界上最先进的金融工具大多产自美国、英国等地，我们要求员工必须懂英语，才能跟上并了解和使用这些最先进的金融工具。”邓醒如组长介绍，另外，国际大的跨国公司和外资公司未来也会越来越多地进入沈阳市场，他们也是外资银行的重要目标客户，懂英语才能为这部分客户提供金融服务。 

　　“现代的金融人才应当掌握四件工具———英语、电脑、会计、法律。”邓醒如组长总结道。在谈到此次招聘的效果是否令人满意时，邓醒如愉快地表示：“前来应聘的人才的水平超出了我们的预期。” 

　　记者采访到的几位应聘中层管理人员的人士表示，外资银行高薪、拥有较好的发展空间、可以学到更多，是他们最看重的三方面原因。在预期年薪上，他们的期望值为年薪15万左右。外资银行的不断涌入，将为沈阳本土金融人才提供更为广阔的选择平台，而随后带来的是金融服务的提升。  
  来源：沈阳日报