陷阱一：“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗？”
分析：对于这样的问题，如果你便顺着杆儿爬，回答说：“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为主考官问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身查找原因还是喜欢推卸责任？
对策：最好的处理办法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。你可以这样回答：“是的，我这门功课成绩不是太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”
   陷阱二：“如果您作为财务经理，如果总经理要求您１年之内逃税１００万元，您会怎么做？”
分析：面对这类问题，如果你抓耳搔腮地思考逃税计谋，或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案，你都会中他们的圈套。实际上，主考官这个时候真正考核的不是你的业务能力，而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养，因为在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法都是员工行为的最基本要求。
对策：你可以这样回答：“我想您的问题只能是一个‘如果’，我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。当然，如果您非要求我那么做的话，我也只有一种选择：辞职。因为无论什么时候，诚信都是我做人的第一原则。”  
    陷阱三：“你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？” 
分析：问这样的问题，主考官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩，而是在调查你的思维模式和心理特征。如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列开来，只能给人一种骄傲自满或好大喜功的印象。
对策：你可以这样回答：“在大家的帮助下，我曾经带领大家……”这样的回答既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面，同时又表明自己尊重别人的劳动，显得客观、公正。  
    陷阱四：“你何时能来上班？”
分析：一般情况下，听到这类问题时，很多人都会沾沾自喜地认为自己已经被录用了，事实上对方很可能是在考查你的责任心。通常一个人想离职，必须要将手中的工作交接完毕后才能离开的。因为这里肯定会有许多客户关系、办公用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，而所有这些都需耗时日的，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，则会被认为是缺乏责任感，有可能会使主考官因对你的不信任而失去机会。
对策：你可以这样回答：“我会尽快做好原单位的交接工作，按时前来报到的。”或是“我原工作的交接手续已经办好了，可以随时听候您的安排。” 
     陷阱五：“真对不起，我们不能录用你！”
分析：面试过程往往是应聘者与主考官之间斗智斗勇的过程。一些主考官可能会问一些极为刁钻或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理承受能力。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线完全溃退。如果这个时候你被击怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。
对策：面对主考官的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑地面对挑战。因为一个真正的智者，无论在任何情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑。冷区域和热饭碗■班景涛
同事老于的儿子前年找工作时，听了老于的建议，没有去发达的大城市找工作，而是专找欠发达的小地方去应聘。最后，他应聘在一镇中学当老师。听老于讲：他儿子在那里干得很好，几个领导都很器重他，前不久刚刚把他提拔为教导主任。
其实，他儿子也只是师专毕业，文凭也不硬，要是到大城市找工作，不要讲当老师了，就是能否找到工作，恐怕都要打个问号。老于看到了这一点，一开始就建议儿子避“热”趋“冷”，专找别人不想去的“冷区域”。这样，他儿子一去应聘就马上捧到了“热饭碗”，找到了“用武之地”。
与此相反的是，我的另外一个朋友的儿子，以为是一所名牌大学毕业的就能在大城市找到好工作，可由于竞争太过激烈，不仅没有找到好工作，反而到处打工，整天都在为自己的“饭碗”担心。这又何苦呢？
俗话说得好：三十年河东，三十年河西。所谓的“热门”和“冷门”都不是一成不变的，今天的“冷区域”“冷门”不可能永远都是“冷”。再说，“冷区域”里，由于竞争少，工作机会多得多，好工作更不少。到这样的“冷区域”工作，不仅有利于自己找到工作，同时也有利于实现自身的价值和理想，何乐而不为呢！
上海烘焙人才缺１．４万
　本报讯 不久前，上海两家西点品牌企业为争夺一名蛋糕裱花师，打开了“人才战”，月薪竟然开到了１万元。记者从上海市食品行业协会获悉，沪上烘焙专业人才缺口有１．４万人，仅蛋糕、西点裱花师一类人才就缺１０００多人。有关部门表示，烘焙行业将成为一个新兴的就业天地。
据上海烘焙业龙头克莉丝汀食品公司的不完全统计数据，近三年中，面包、西点、蛋糕的销售量增长了近１０倍，而且消费者对糕点产品的质量要求越来越高，不但追求新鲜、营养，更对糕点的外形美观提出了要求。
上海市食品行业协会有关负责人称，目前上海烘焙行业产值的年递增率在１４％左右，而目前上海烘焙行业共有从业人员１．５万人，但其中拥有中高级职称的专业人才仅有１００多人，具有初级职称的从业人员也不过６００多人，从业人员持证率仅有５％。
汽车行业人才缺口大
本报讯 据专家预测，今年国内的汽车总产量将首次超过４００万辆。届时，我国将成为仅次于美国、日本、德国的第四汽车生产大国。但是，这一在我国极具发展潜力的朝阳行业目前正面临着严重的人才缺口。
以打算建成我国乃至东亚地区汽车人才集中地的上海为例，其在未来１０年内将需要６万汽车人才，１５年内将达到１０万人，但目前这类人才还不到两万人。 
随着汽车工业的快速发展，有关汽车的研发、制造、销售等人才需求量大增。据人才市场信息反馈，许多汽车公司都在大批量的招兵买马。仅苏州金龙联合汽车工业有限公司从２００２年８月到２００３年５月期间就吸纳汽车技术、管理、营销人才３００多名。
就汽车制造业而言，有两类人才相当缺乏：其一，高级汽车开发造型人才。欧美发达国家的汽车行业中，汽车研发人才一般都占到３０％以上，而我国还不到８％。其二，因培养、培训出现断层，高级技工后继无人。  
  来源：中华英才网